关于印发《j9九游会官网集团集团有限公司职工奖惩制度》的通知
发表时间：2019-04-26 10:23
j9九游会官网集团集团有限公司文件
沈九游会国际发〔2014〕10号
关于印发《j9九游会官网集团集团有限公司职工奖惩制度》的通知
集团各单位、机关处（部、室、中心）：
为更好地规范职工行为，塑造企业形象，不断提高企业的经济效益和社会效益，集团制定了《j9九游会官网集团集团有限公司职工奖惩制度》。并于2014年3月14日经集团第二届第一次职工暨会员代表大会讨论通过。现印发给你们，望认真贯彻执行。
新颁布的《j9九游会官网集团集团有限公司职工奖惩制度》自2014 年3月15日起生效执行。原《沈阳市自来水总公司职工奖惩条例》 及《职工违纪处理细则》同时作废。
沈阳九游会国际集团有限公司
j9九游会官网集团集团有限公司职工奖惩制度
第一章 总则
第一条 为进一步规范集团职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，维护企业正常生产（工作）秩序，保障城市九游会国际事业发展，提高劳动生产率和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》 和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合集团实际情况，特制订本制度。
第二条 实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励方面，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。 对违纪职工，要坚持以思想教育为主，以惩罚为辅的原则，在思想教育的基础上实施惩处。
第三条 本办法适用于j9九游会官网集团集团有限公司及全资子公司、控股子公司、参股子公司和分公司下属企业性质单位全体职工。
第二章 奖励
第四条 奖励分类
1、通报表扬2、奖金3、晋升工资
第五条 对有下列表现之一的职工给予通报表扬：
1、在省、市重大政务活动、经济活动和企业内部生产活动中， 积极组织，全力配合，无私奉献；全面完成企业急难险重任务， 为企业争得荣誉的；
2、超额完成生产任务或工作任务；并确保产品质量或服务质 量，成绩显著的；
3、在生产施工、科技研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议被釆纳实施， 取得显著效果的；
4、在改进企业经营管理、深化企业改革、提高经济效益和社会效益、加强企业文化建设方面做出显著成绩的；
5、见义勇为，保护国家财产和人民安全，防止危害人身安全 或公共财产损失事故发生及处理排除重大安全隐患的；
6、在处理各类突发事件和应急抢险中有突出表现的；
7、坚持原则，抵制违法乱纪与行业不正之风行为，维护正常 的生产经营秩序，提高企业声誉或有突出表现的；
8、遵守职业道德，忠于职守，敬业负责，勇于担当，廉洁奉公，事迹突出的；
9、其他方面做出显著成绩或有突出贡献，应给予通报表扬的 行为。
第六条 对有下列表现之一的职工给予奖金奖励：
1、在企业经营管理、科技研究、工艺设计、文化建设等领域 里，荣获国家级个人荣誉称号者，可获得一次性奖励5000-10000 元或按照上级文件执行；
2、在企业经营管理、科技研究、工艺设计、文化建设等领域 里，荣获省级个人荣誉称号者，可获得一次性奖励3000-5000元 或按照上级文件执行；
3、在企业经营管理、科技研究、工艺设计、文化建设等领域 里，荣获市级个人荣誉称号者，可获得一次性奖励1000-3000元 或按照上级文件执行；
4、在企业经营管理、科技研究、工艺设计、文化建设等领域 里，荣获集团个人荣誉称号者，奖励标准按照集团相关文件执行;
5、在企业经营管理、科技研究、工艺设计、文化建设等领域 里，荣获国家、省、市级集体荣誉称号，奖励标准按照上级相关 文件执行；
6、在提高企业经济效益、节约能源、技术发明、技术进步、 追回重大经济损失或合理化建议取得回报价值等经济领域里，使 企业年收益达到20万元-30万元（含30万元）、30万元-50万元
（含50万元）、50万元以上者，经集团相关部门认定，可分别获 得一次性奖励5000元、10000元、20000元；
7、对当年度连续两次及两次以上给予通报表扬的，可获得一 次性奖励500元。
8、其他应给予奖金奖励的行为，由集团董事会研究确定。
第七条 晋升工资奖励标准
在企业各项工作中做出突岀贡献，并经董事会审议批准应予 晋升工资奖励的，奖励标准为1-3级技能工资。
第八条 奖励的权限和程序
1、对职工给予通报表扬的，由所在单位自行奖励。
2、对职工给予奖金奖励5000元以下的（含5000元），由所 在单位征求同级工会意见后，由经理（主任、厂长）办公会研究 做出奖励决定，奖励资金由所在单位支付，同时报集团人力资源 处备案和审批。对职工给予奖金奖励5000元以上和晋升工资奖励 的，由所在单位上报集团人力资源管理委员会批准，奖励资金由集团支付。
3、对职工给予通报表扬、奖金奖励、晋升工资的奖励资料、 批文、证件，由所在单位人力资源部门归档，并通知工会予以公布。
4、需核发奖励金额，由有关部门将奖励资料批文、证件交所 在单位人力资源部门，并办理提奖事宜。
第三章 处罚
第九条 职工处罚是指对在生产经营中违规违纪职工进行相 应的经济惩�：托姓Ψ�。
第十条 处罚分类
1、经济处罚；2、调离工作岗位；3、待岗；4、缓调工资；5、 解除劳动合同。
第十一条 处罚办法
1、上班迟到或早退一次扣罚50元；迟到、早退一个半小时 以上，视同旷工半天；迟到、早退三个小时以上视同旷工1天。
2、旷工半天扣罚100元；累计旷工1-3天扣罚300-500元; 累计旷工4-7天扣罚700-1000元，累计旷工8-15天给予待岗处 理，连续旷工15天或年累计30天给予解除劳动合同处理。
3、酒后上班、擅离职守、不按规定请销假的，每发现一项一 次扣罚200元，年累计五次，视情节给予调离工作岗位或缓调工 资处理。
4、上班时间玩电子游戏、看小说、玩牌、下棋、炒股等从事 与工作无关的事情，每发现一项一次扣罚200元，年累计五次， 视情节给予调离工作岗位或缓调工资处理。
5、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩 序的，视情节给予待岗、缓调工资或解除劳动合同处理。
6、工作岗位饮酒，每发现一次扣罚500元，情节严重者给予 待岗或缓调工资直至解除劳动合同。
7、违反劳动纪律规定，请人代工的，扣罚500元，并视情节 给予调离工作岗位、待岗或缓调工资处理，所在班组负责人扣罚 500 元。
8、与单位签订各类休假协议的职工，未按规定要求返岗上班 的，按旷工处理。
9、不服从工作安排和生产指令或无理取闹影响生产、工作秩 序的，视情节给予待岗、缓调工资处理。
10、 消极怠工，工作职责不到位，未完成生产工作任务的， 视情节给予调离工作岗位或待岗处理。
11、 未按规定进行巡视，脱岗、睡岗、私自串岗的，每发现 一次扣罚200元。
12、 违反操作规程或工作不负责任，损坏设备工具，浪费能 源及原材料的，对主要责任者，按直接经济损失额的10%-50%赔 偿（不足百元按百元计），同时视情节给予调离工作岗位、待岗或 缓调工资处理。
13、 违章指挥，违章操作，造成安全生产事故，主要责任者 给予待岗或缓调工资处理，同时按直接经济损失额的10%-50%赔 偿。
14、 未经批准擅自动用生产设备者，发现一次扣罚500元， 造成损失或出现事故的，视情节给予调离工作岗位、待岗或缓调 工资处理。
15、 节假日期间未经主管领导批准擅自动用机动车辆者，发 现一次扣罚500元，造成损失的视情节给予调离工作岗位、待岗、 或解除劳动合同。
16、 在工作岗位上态度蛮横、语言粗俗，刁难用户、严重影 响企业形象的，视情节给予待岗、缓调工资或解除劳动合同处理。
17、 贪污盗窃、行贿受贿、侵占挪用公款、敲诈勒索，给企 业形象造成影响的，给予解除劳动合同处理，情节严重的移交司 法机关处理。
18、滥用职权、失职、渎职，使企业在经济上和社会形象上 遭受重大损失，职工利益受到损害，给予解除劳动合同处理。
19、未经集团相关部门批准，擅自处理废、旧材料和设备或 利用职权擅自出租出卖加压泵站谋取私利，造成国有资产流失的, 没收非法所得，直接责任人给予待岗、缓调工资或解除劳动合同 处理，情节严重的移交司法机关处理。
20、在水源、加压泵站区域内乱建设施，破坏供水环境的， 直接责任人给予调离工作岗位、待岗或缓调工资处理。
21、职工占用企业办公场所、加压泵站值班室等作为住房居 住或转租的，一经发现立即清除，并没收非法所得，同时视情节 给予待岗或缓调工资处理，对企业负责人扣罚1000-3000元。
22、私自接水、私自供水、私自设计和私揽工程的，追回全 部违规所得，并解除劳动合同。
23、未在规定检表周期内查表，责任心不强，造成辖区内漏 户、漏表或漏收等经济损失的，视情节给予调离工作岗位、待岗、 缓调工资或解除劳动合同处理。
24、擅自提供空白水费票据、为贪污水费者提供方便条件、 私自撤换水表的，解除劳动合同。
25、未按规定进行巡线或工作推诿不及时造成重大漏水等事 件并且被新闻媒体等部门曝光的，给予待岗、缓调工资或解除劳 动合同处理。
26、擅自将生产用电转供他人使用的，发现一次扣罚 1000-3000元，并全额赔偿经济损失，情节严重的给予待岗或解 除劳动合同。
27、 给水工程和给水设施未按规定化验水质或冲洗管道和储 水池，出现水质污染事件的，给予待岗或缓调工资处理。
28、 利用工作之便，私自从事应由企业承担的有偿经营活动,
从中谋取私利，给企业造成损失的，解除劳动合同。
29、工作失误，措施不力，造成用户群体上访事件，损害企 业形象的，扣罚相关责任人500-1000元，并视情节给予待岗或缓 调工资处理。
30、待岗处理职工，重新上岗一年内，再次达到给予待岗处 理条件的，解除劳动合同。
31、利用工作场所容留他人住宿的，给予直接责任人调离工 作岗位处理，并扣罚500元。
32、未按规定程序越级到市里上访，损害企业形象的，视情 节给予越级上访者待岗处理。
33、职工被依法追究刑事责任的，解除劳动合同。
34、其它违纪的，视情节给予调离工作岗位、待岗、缓调工 资或解除劳动合同处理。
35、对领导干部违规违纪处罚，按干部管理权限处理。
第十二条 处罚的权限和程序
1、给予职工解除劳动合同以下处罚的，由本单位自行处理。
2、给予职工解除劳动合同处罚的，由所在单位征求同级工会 意见同意后，由经理（主任、厂长）办公会研究做出决定，并按
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，由各 单位人力资源部门办理手续，同时报集团人力资源处备案。
第十三条 对职工实施经济处罚的，每月扣罚金额不得超过 本人工资的20% （超过部分逐月扣罚），扣罚资金由纪检监察部门 管理。
第十四条 对职工实施待岗处理的，待岗期限为1-6个月， 在此期间按沈阳市当年度在岗职工最低工资标准发放工资。
第十五条 对职工实施缓调工资处理的，缓调期限为3-12个月，缓调期结束，经考核合格的职工给予调整工资，考核不合 格的将不再享有调整工资资格。
第十六条 职工对所受处罚不服或有争议者，可在处罚决定 之日起7日内，以书面形式向上级劳动争议调解委员会提出申诉。 如职工对调解答复不满意，还可在规定时间内向上级劳动仲裁部 门申诉，申诉期内执行原处罚意见。
第四章 附则
第十七条 本制度经职工代表大会讨论通过后执行。
第十八条 本制度自公布之日起施行，原沈阳市自来水总公 司下发的有关奖惩规定同时废止。
第十九条 本制度如与上级规定相抵触，按上级规定执行。
第二十条 集团事业编制单位参照此制度自行制定奖惩办法。
第二十一条 本制度由集团人力资源处负责解释。
